我们关注员工的「职涯发展」、「身心健康」、「薪酬福利」与「社交生活」，维持具竞争力的薪资福利，提供客制化的身心健康协助方案。

 

薪酬相关管理机制是由薪资报酬委员会依营运成果向董事会提议，以确保发放标准与公司财务、营运绩效密切结合；并考量个别同仁的工作职责、贡献度与绩效评核结果决定个别同仁派发金额。

富采重视薪资作业、激励奖金及员工分红管理的一致性及公平性，每一位同仁依据其学历、专长及专业经验作为叙薪之标准，不因个人之种族、宗教、肤色、党派、年龄、性别、婚姻或身心障碍等差异而不同，我们同时提供员工协助方案(EAP) 协助同仁纾解工作及生活上面对的压力与问题，且于每月检核离职率及离职原因，依劳动相关法令规范办理离职金。

每年均参考市场薪资水准、经济趋势、物价指数等资讯，并依公司营运绩效及个人绩效等调整员工薪资，提供员工高于劳基法规定之基本薪资。富采今年以来已进行结构性调薪与绩效调薪，员工平均调薪幅度达8% 至15%，同时，为吸引优秀人才加入本集团及所属子公司晶电、隆达、晶成，也大幅调高大学新鲜人的叙薪标准，大学毕业生平均起薪调幅达16% 至20%。

 

我们每年编列变动奖金预算，做为激励奖酬之工具，以鼓励与吸引优秀人才。