富采控股荣获SDGs学术论文奖 永续实务接轨学术研究 展现社会影响力

2022年为富采集团ESG元年,除设立专责部门并拟定短中长期永续计划,持续深耕外,更投入相关学术研究,期盼在理论与实务的双轨并行下,让永续文化深入集团各个角落。近日由富采控股企业发展室杨凌典副总经理指导,富采控股人资长田锦宏博士、与刘世庆、张天宇两位学者共同以「企业社会责任策略对台湾企业永续发展目标揭露与竞争力的影响:以组织架构为中介变量」为主题,参加2022 SDGs学术论文奖,并获得企业实务组优选论文,着实肯定富采控股于永续领域的研究贡献!

研究内容针对推动企业社会责任策略的重要组织系统做出完整的检视,包含组织架构、奖酬系统、组织作业流程、企业社会责任文化与教育训练。透过2019年台湾517家公开发行公司的企业社会责任与财务数据进行实证分析研究,证实组织系统确实能有效将企业社会责任策略转换成联合国永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)的成果与企业竞争力!

本奖项由财团法人台湾永续能源研究基金会(Taiwan Institute for Sustainable Energy, TAISE)及财团法人中鼎教育基金会(CTCI Education Foundation, CTCI EF)共同举办,鼓励台湾采用CSR策略来落实SDGs,并提倡国内大学院校与企业致力永续发展等相关学术、知能应用之研究发展,携手产官学各界共同加速永续知能的传递,强化永续转型。今年度在各界的热烈参与下,共有121篇论文投稿,经专业评审后选出硕士论文奖8篇、博士论文奖5篇、企业实务论文奖3篇。

延续本次获奖论文的研究结果,富采集团也立即着手调整集团的组织系统,以企业永续发展为目标,期待结合学术成果与实务经验,让全集团动起来,进一步强化富采的社会影响力!