2022年為富采集團ESG元年，除設立專責部門並擬定短中長期永續計畫，持續深耕外，更投入相關學術研究，期盼在理論與實務的雙軌並行下，讓永續文化深入集團各個角落。近日由富采控股企業發展室楊凌典副總經理指導，富采控股人資長田錦宏博士、與劉世慶、張天宇兩位學者共同以「企業社會責任策略對台灣企業永續發展目標揭露與競爭力的影響：以組織架構為中介變數」為主題，參加2022 SDGs學術論文獎，並獲得企業實務組優選論文，著實肯定富采控股於永續領域的研究貢獻！
研究內容針對推動企業社會責任策略的重要組織系統做出完整的檢視，包含組織架構、獎酬系統、組織作業流程、企業社會責任文化與教育訓練。透過2019年台灣517家公開發行公司的企業社會責任與財務資料進行實證分析研究，證實組織系統確實能有效將企業社會責任策略轉換成聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）的成果與企業競爭力！
本獎項由財團法人台灣永續能源研究基金會（Taiwan Institute for Sustainable Energy, TAISE）及財團法人中鼎教育基金會（CTCI Education Foundation, CTCI EF）共同舉辦，鼓勵台灣採用CSR策略來落實SDGs，並提倡國內大學院校與企業致力永續發展等相關學術、知能應用之研究發展，攜手產官學各界共同加速永續知能的傳遞，強化永續轉型。今年度在各界的熱烈參與下，共有121篇論文投稿，經專業評審後選出碩士論文獎8篇、博士論文獎5篇、企業實務論文獎3篇。
延續本次獲獎論文的研究結果，富采集團也立即著手調整集團的組織系統，以企業永續發展為目標，期待結合學術成果與實務經驗，讓全集團動起來，進一步強化富采的社會影響力！