已於2022年度制定人權政策、誠信與道德行為管理辦法，並於2022/12/15於董事會報告當年度誠信經營政策之具體作法及落實情形，摘要如下：
誠信經營、強迫與強制勞動、勞資關係、不歧視列為2022年度ESG重大議題，這些議題內容屬於人權維護與誠信治理範疇，故富采集團成立「人權與誠信治理專案小組」進行規劃與改善工作，隸屬ESG企業永續委員會監督管理。
主要工作事項：成立富采集團人權維護工作小組、制定人權管理系統並進行人權風險評估、揭露人權管理內容於ESG報告書、制定富采集團「人權保護政策」、設計人權保護政策宣導教材、執行人權保護教育訓練、進行外籍移工零收費政策與自由擇業的宣導、優化聘僱流程並落實簽訂聘僱合約書、調整申訴處理委員會為常設組織並提供專責處理、修訂招募流程與人員資料表落實不歧視、對新進員工及所有員工實施勞資會議相關宣導及訓練，確保所有人知悉可參與、制定富采誠信與道德行為管理辦法並詳列各項防範措施、制定並執行誠信與道德行為管理教育訓練。