2022年為富采ESG元年，富采以成為「最佳化合物半導體投資平台」為經營願景，透過「創新」、「誠信、「包容」及「永續」四大核心精神聚焦，並以六大永續發展面向「創新成長」、「低碳製造」、「永續治理」、「責任供應鏈」、「社會共榮」、「人才永續」進而延伸，誠如富采控股董事長暨ESG企業永續委員會主席彭双浪對於永續推動的期許：
ESG 是企業長期競爭力的一環，富采集團會長期深耕ESG各面向的發展。同時，我們需要全體同仁共同努力達成ESG 的策略目標。
- 彭双浪，富采集團董事長暨ESG企業永續委員會主席
因此，2022年的永續推動上，富采透過組織垂直深化與水平整合兩大主軸雙軌並行，除了設立ESG工作小組垂直統籌集團ESG運作，也成立ESG八大任務小組水平整合重要ESG議題與任務。透過全體同仁的積極努力，使富采於2022年在各面向指標皆有著實質的成果：
| 經濟 | 環境 | 社會 |
|---|---|---|
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27.23億元 全年投入產品研發經費（新台幣） |
10,040噸 共計節省約2,074 萬度電，減碳約10,040 噸 CO2e |
16%~20% 大學畢業生平均起薪調幅 |
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5.46億度電 終端產品節電量，總計減少5.46 億度電、27.7萬公噸之碳排 |
7% 總能源消耗較前年度減少7% |
4.4億元 全集團員工福利支出金額 (新台幣) |
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>5,600件 全球專利獲准總數累積件數 |
30% 由PDCA流程管理，較前年度節水效率增加近30% |
1.5萬人次 全年員工教育訓練總人次 |
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20~30% 產官學合作量子點白光Mini LED研發，提升光電效率，成本減少20~30% |
100% 廢去光阻液回收 |
移工0付費 公司全額支付外籍移工入職前所有費用，並提供移工續聘獎金1,305萬元（新台幣） |
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0件 全集團未發生造成財物損失之資安事件 |
84% 資源化比例提升至84% |
260 萬9 千元 全集團社會參與投入金額（新台幣） |
接下來，富采集團也會持續與各子公司高度合作，共同實踐永續承諾、創造共好未來。
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