富采集团人权政策、集团诚信与道德行为管理办法，详列各项行为准则、预防措施与补救办法，并成立「人权与诚信治理项目小组」进行规划与改善工作，隶属ESG企业永续委员会监督管理。已于2024/02/23董事会报告当年度诚信经营政策之具体作法及落实情形，以下详述。
一、2023年度主要工作事项：
成立富采集团人权维护工作小组、制定人权管理系统并进行人权风险评估、揭露人权管理内容于ESG报告书、制定富采集团「人权保护政策」、设计人权保护政策倡导教材、执行人权保护教育训练、进行外籍移工零收费政策与自由择业的倡导、优化聘雇流程并落实签订聘雇合约书、调整申诉处理委员会为常设组织并提供专责处理、修订招募流程与人员数据表落实不歧视、对新进员工及所有员工实施劳资会议相关倡导及训练，确保所有人知悉可参与、制定富采诚信与道德行为管理办法并详列各项防范措施、制定并执行诚信与道德行为管理教育训练。
二、2023年度教育训练落实情形如下：
1. 课程主题：人权政策与诚信道德行为管理年度回训。
2. 总调训人数共计4,880人、总受训时数共计4,880小时，台湾100%完训
完成课程内容受训后，须另通过课程测验成绩100分，未达满分者则须重测。