富采集团正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」



人才的培育与发展,一直是富采集团重视的营运发展目标。为了强化台湾社会的人才竞争力,同时因应ESG浪潮下丶全球企业对人才社会责任的看重,在此关键时刻,富采集团正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」!我们承诺以人才永续行动六大指标《意义与价值》丶《多元与包容》丶《组织沟通》丶《奖酬激励》丶《身心健康》丶《人才成长》出发,展开具体行动, 带动台湾社会在少子化下,保有永续的竞争力。


意义与价值

富采集团秉持「诚信(integrity)丶包容(inclusion)丶创新(innovation)丶永续(sustainability)」的核心价值,以打造成为「最佳化合物半导体投资平台」为愿景。集团每年持续投入营业收入大於6%以上作为研发经费,持续累积研发量能,秉持创新的精神,不断前进,以成为全球最佳化合物半导体投资平台。


多元与包容

富采集团招聘以适才适所为原则,积极延揽身障以及多元族群人才,促进全球来自不同国籍丶文化丶种族的协同合作,以及遵循国际公认之劳动人权,致力使各方人才都有适才适所且友善的职涯舞台。


组织沟通

富采集团重视正向劳资关系,於组织内部建构多元与开放的沟通管道,以保持组织弹性与良性循环之沟通,我们乐於倾听员工声音并给予回馈与协助。


奖酬激励

富采集团重视同仁的待遇及福利,公司固定参与业界薪资调查,定期检视薪酬福利措施与市场的连结性,积极设计具内部公平与外部具竞争力的整体薪酬福利制度,并依照绩效表现丶职责承担度及未来发展潜力的不同,给予相对应的激励。 


身心健康

富采集团提供全方位健康照护系统,包括提供医疗团险丶优於法规年度健康检查丶驻厂医师服务丶EAP员工协助方案丶推动及设计多元丶多面且有趣的健康促进活动,积极打造安全优质的工作环境,并鼓励员工参与公司各项活动,及追求工作与生活平衡。


人才成长

富采集团为激发员工潜能及提升专业能力,提供多元丰富的学习资源管道,除了新人引导训练丶各职能技术及专业训练外,持续鉴别与培育关键人才,建立接班梯队。在学习文化面向,持续提供丰富数位学习资源丶打造自主学习氛围,激发员工学习动机,促进员工与组织并进成长。