富采集團正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」



人才的培育與發展,一直是富采集團重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力,同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,富采集團正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!我們承諾以人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》出發,展開具體行動, 帶動台灣社會在少子化下,保有永續的競爭力。


意義與價值

富采集團秉持「誠信(integrity)、包容(inclusion)、創新(innovation)、永續(sustainability)」的核心價值,以打造成為「最佳化合物半導體投資平台」為願景。集團每年持續投入營業收入大於6%以上作為研發經費,持續累積研發量能,秉持創新的精神,不斷前進,以成為全球最佳化合物半導體投資平台。


多元與包容

富采集團招聘以適才適所為原則,積極延攬身障以及多元族群人才,促進全球來自不同國籍、文化、種族的協同合作,以及遵循國際公認之勞動人權,致力使各方人才都有適才適所且友善的職涯舞台。


組織溝通

富采集團重視正向勞資關係,於組織內部建構多元與開放的溝通管道,以保持組織彈性與良性循環之溝通,我們樂於傾聽員工聲音並給予回饋與協助。


獎酬激勵

富采集團重視同仁的待遇及福利,公司固定參與業界薪資調查,定期檢視薪酬福利措施與市場的連結性,積極設計具內部公平與外部具競爭力的整體薪酬福利制度,並依照績效表現、職責承擔度及未來發展潛力的不同,給予相對應的激勵。 


身心健康

富采集團提供全方位健康照護系統,包括提供醫療團險、優於法規年度健康檢查、駐廠醫師服務、EAP員工協助方案、推動及設計多元、多面且有趣的健康促進活動,積極打造安全優質的工作環境,並鼓勵員工參與公司各項活動,及追求工作與生活平衡。


人才成長

富采集團為激發員工潛能及提升專業能力,提供多元豐富的學習資源管道,除了新人引導訓練、各職能技術及專業訓練外,持續鑑別與培育關鍵人才,建立接班梯隊。在學習文化面向,持續提供豐富數位學習資源、打造自主學習氛圍,激發員工學習動機,促進員工與組織並進成長。