2023年是有纪录以来全球最高温的一年，极端气候事件频传，气候变迁成为全球企业最关注的风险议题之一，风险管理成为企业生存发展的重大挑战。富采在成立之初即全面性导入企业风险管理机制，透过 Top-Down 及 Bottom-Up 辨识集团焦点风险项目，并制定具体行动方案，以有效提升富采面对各类风险的企业韧性。 全球加速净零转型，富采集团为光电整合解决方案的领导者，响应国际气候治理趋势刻不容容缓。

我 们 于 2023 年 正 式 签 署「气 候 相 關 財 务 揭 露 建 議」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD），以及「科学基础减量目标倡议」（Science Based Targets initiative, SBTi）。此外，更展现减碳永续三大行动：第一，于各厂区装设含氟气体削减设备（Local Scrubber），预期可降低90%以上的含氟气体排放量; 第二，推行节能政策，汰换老旧设备及提升能源效率; 第三，除在厂区自建绿电外，亦积极采购绿电，期待达到集团2030年使用25%再生能源、2050年达到全集团净零之目标，展现减缓气候变迁与迈向净零的决心。2023年，集团减碳成效达17.9%，总共减少约62,048公吨的排碳量。 此外，为带动相关供应商永续成长，2023年起富采更发挥产业号召力，率领各子公司举行供應商大会，打造低碳供应链，以自身永续经验引导供应商建置碳盘查能力。目前已有59间供应商一同响应，共同宣示2030年绝对减碳20%的永续目标，致力于成为客户净零碳排的加速器。

 

为提高企业韧性，因应未来可能发生的各项挑战，富采集团于2023年积极推动集团变革与转型，从组织融合与整合、经营策略及人才培育等多方面推进。组织融合与整合方面，集团陆续盘点各厂区的生产效能，以推动资源利用最大化，同时整理各项转投资事业，以实现资产活化。经营策略则致力于创造高附加价值的技术产品，发挥三五 族化合物半导体之光电产品的优势，以智能光电前瞻技术为核心竞争力，开发应用于车用、先进显示、智能感测以及新兴市场的产品与技术，透过上下游整合，拓展技术、 产品及服务的纵深，为客户提供从磊晶、晶粒、封装到模组的一站式解决方案，有效开拓新领域，扩大营收并增加获利。 此外，为使集团人才能够永续发展，集团于 2023 年底成立「人才发展委员会」，进行培育与活化人才的相关规划，使组织能够更有活力 地应因大环境变化。

 

2023年，是富采集团策略转型的重要且关键的一年，在全体同仁的共同努力下，我们在公司治理及永续发展获得多项肯定。公司治理方面，获选公司治理评鉴中名列上市公司前 5%、入选 FTSE4Good 成分股中的 FTSE4Good 新兴市场指数及 FTSE4Good 环球指数。在集团永续的推进上，则荣获企业永续评鉴AA等级以及台湾企业永续奖（TCSA）「永续报告书金奖」、「循环经济领袖奖」「职场福祉领袖奖」和两座「人权实践与发展领袖奖」等永续奖项。 此外，为确保集团营运方向符合永续经营目标，我们将高管的变动薪酬与环境、社会、公司治理三大面向的ESG绩效连结，且定期检视各项指标绩效成果，积极响应各界的关注与期待。富采秉持光电整合解决方案领导者的前瞻思维，于ESG各个面向持续擘划转型，朝向企业持续获利的目标，携手各界共创更美好的永续未来。