我們關注員工的「職涯發展」、「身心健康」、「薪酬福利」與「社交生活」，維持具競爭力的薪資福利，提供客製化的身心健康協助方案。

 

本集團之薪酬相關管理機制，是由薪資報酬委員會依公司營運成果向董事會提議，以 確保發放標準與公司財務、營運績效密切結合；並考量個別同仁的工作職責、貢獻度 與績效評核結果決定其派發金額。

本集團重視薪資作業、激勵獎金及員工分紅管理的一致性及公平性，每一位同仁依據 其學歷、專長及專業經驗作為敍薪之標準，不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年 齡、性別、婚姻或身心障礙等差異而不同，我們同時提供員工協助方案 (EAP) 協助 同仁紓解工作及生活上面對的壓力與問題，且於每月檢核離職率及離職原因，依勞 動相關法令規範辦理離職金。

每年均參考市場薪資水準、經濟趨勢、物價指數等資訊，並依公司營運績效及個人績效等調整員工薪資，提供員工高於勞基法規定之基本薪資。富采今年以來已進行結構性調薪與績效調薪，員工平均調薪幅度達8% 至15%，同時，為吸引優秀人才加入本集團及所屬子公司晶電、隆達、晶成，也大幅調高大學新鮮人的敘薪標準，大學畢業生平均起薪調幅達16% 至20%。

 

2023 年底本集團制訂高階主管之變動薪酬連結 ESG 績效，範圍涵蓋 ESG 三個面向 ( 環境、社會、公司治理 )，績效納入高階主管的考核指標，與長期激勵獎酬結合， 每季揭露各項指標達成情形，並於期末檢視各項指標績效成果，由人資部門依此核定 ESG 績效。此政策於 2024 年於薪酬委員會通過並正式實施，確保集團營運方向符合永續經營之目標，並攜手產業鏈夥伴一同共榮發展。

管理相關 KPI 達成，審視績效指標達成率後，依獎酬規定啟動取消或索回機制與否， 並與公司經營績效及 ESG 實施成效連結，且作為企業永續暨風險管理委員會推進目標 之參考。