富采为遵循国际公认之劳动人权，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并确认其人力资源运用政策无性别、种族、社经阶级、年龄、婚姻与家庭状况等差别待遇，以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允。

 

由富采人资单位共同制定三种语言之人权政策，经富采董事长核准后发布于各子公司官网，公开揭露人权政策讯息。富采致力于追求符合「联合国全球盟约」、「世界人权宣言」、「联合国企业和人权指导原则」、「经济合作暨发展组织跨国企业指导纲领」、「社会责任国际组织( 简称SAI)」、「负责任商业联盟（简称RBA）」、相关劳工法规及国际人权标准，订定人权管理办法于所有的营运活动中落实人权保护，遵守适用的劳工及员工聘雇的法律，以及国际标准。

富采透过内部公告平台每年定期举办全体同仁「人权政策」线上课程回训及测验，完成率达100%，以确保员工了解公司的人权政策，及避免发生人权相关风险。富采亦不定期采电子报方式进行宣导，传达人权政策并表示对于人权的重视，以及避免发生人权相关风险。

 

富采承诺形塑有益人权保障的良好环境，避免营业活动出现可能造成人权侵犯或负面影响的行为，并订定以下原则： 

1. 禁止人口贩运及强迫劳动。
2. 禁止雇用童工。
3. 提供员工符合法律规定的工时和薪资。
4. 杜绝任何形式的不人道待遇。
5. 尊重多元文化与杜绝不法歧视。
6. 尊重自由结社。
7. 提供所有员工安全健康及清洁舒适的工作环境。
8. 秉持最高的商业道德标准。

 

 

富采采用系统性管理流程，以寻求完全地遵循集团人权政策，相关流程及作法包含风险评估、预防措施、监督侦测、减缓或补救。富采设置正式的举报管道供员工、供应商，以及其他外部利害关系人举报非法、违反人权、行为准则或诚信经营守则之行为，并对任何侵犯人权或产生负面影响之行为给予补救与采取行动。

√ 2022 年富采针对歧视、原住民权益、童工、强迫劳动及阻碍结社自由( 工会筹组) 等人权议题进行检视与评估，确认所有营运据点皆未发生相关争议事件。

富采依循RBA 管理系统进行人权风险评估，由RBA 管理小组执行秘书通知各组执行代表，每年透过RBA 风险评估表格针对手法、环境、健康与安全，以及劳工活动和人权道德风险等面向进行风险评估，评估内容包含评估各单位之工作项目或作业流程、是否有导致相关人权风险产生的可能因素，以及可能违反之法规与RBA 人权相关项目此外，富采也针对潜在的人权风险制定相应的预防或补救措施：

√ 隆达及达亮分别于2022 年及2021 年依客户要求，通过第三方RBA 验证，且隆达得到满分的成绩。

 

富采了解人权议题之重要性，为强化同仁人权议题认知，已规划于新人训练时实施人权相关课程，其中包含性别化主流、性骚扰防治、性别平等、劳工法令及劳动基准法等课程。 2022 年针对同仁实施人权保障相关训练，使员工清楚了解自身权益及公司人权政策，本集团人权相关教育训练人次达4,906 人，完训率100%。