本集团为遵循国际公认之劳动人权，支持联合国《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）的指导原则，并依《负责任商业联盟行为准则》（Responsible Business Alliance， RBA）执行人权管理，透过人权维护、打造多元包容平等的职场、畅通的沟通管道来强化尊重人权意识。

 

集团人权政策已公布于官网。由集团人力资源中心共同制定三种语言之人权政策，经集团董事长核准后发布于官网，适用于集团所有企业，包含全体员工和整体营运活动，并以相同标准要求供应商、外包商、承揽商、客户等价值链伙伴共同遵循。 集团致力于追求符合《联合国全 球盟约》、《世界人权宣言》、《联合国企业和人权指导原则》、《经济合作暨发展组织跨国企业指导纲领》、《社会责任国际组织 （ 简称 SAI）」、「负责任商业联盟（简称 RBA）」、相关劳 工法规及国际人权标准，订定人权管理办法，于所有的营运活动中落实人权保护，遵守劳 工聘雇相关法律及国际标准。

 

本集团承诺形塑有益人权保障的良好环境，避免营业活动出现可能造成人权侵犯或负面影响的行为，并订定以下原则：

1. 禁止人口贩运及强迫劳动。
2. 禁止雇用童工。
3. 提供员工符合法律规定的工时和薪资。
4. 杜絕任何形式的不人道待遇。
5. 尊重多元文化與杜絕不法歧視。
6. 尊重自由结社。
7. 提供所有员工安全健康及清洁舒适的工作环境。
8. 秉持最高的商业道德标准。

 

人权尽职调查管理

富采依循 RBA 行为准则透过 RBA 自评问卷 （SAQ） 进行风险评估 （如下图 ），并针对识别出的风险议题进行减缓或预防措施的执行监督与管理。

 

2023年本集团针对歧视、原住民权益、童工、强迫劳动及阻碍结社自由（工会筹组）等人权议题进行检视与评估，确认集团所有营运据点皆未发生相关争议事件，以及无发生人权重大违法案件*。

 

 为保障移工同仁权益并维护劳动市场的秩序，依据国内外人力中介机构管理办法，每年定 期稽核移工中介机构一次，确保人力中介机构遵守法规，提供合法、公平、透明的服务， 同时保障移工的权益，促进劳动市场的合理运作。 稽核内容分为文件审计及宿舍稽核，文件审计内容包含 ： 人员管理、征才服务、离职 / 离 境 / 遣返、申诉渠道 & 处理、招募条件落实; 宿舍管理则包含 ： 人权、管理纪录、宿舍设施、环境安全。 2023 年晶电各厂区皆通过审计，反映晶电持续致力于实践负责任业务行为的承诺，确保运营符合行业最高标准。

 

 人权政策教育训练 本集团每年定期举办集团全体同仁的「人权政策」课程及测验，台湾厂区人权教育训练 总受训人数 4,880 人，总受训时数共 4,880 小时，完成率达 100%。课程包含性别化主流、性骚扰防治、性别平等、劳工法令及劳动基准法等内容，以确保员工了解公司的人权政策，及避免发生人权相关风险。本集团亦不定期采电子报方式进行宣导，传达公司人权政策并表示公司对于人权的重视，以提升同仁对人权议题的意识。