本集團為遵循國際公認之勞動人權，支持聯合國《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）的指導原則，並依《負責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance, RBA）執行人權管理，透過人權維護、打造多元包容平等的職場、暢通 的溝通管道來強化尊重人權意識。

集團人權政策已公布於官網

由集團人力資源中心共同制定三種語言之人權政策，經集團董事長核准後發布於官網，適用於集團所有企業，包含全體員工和整體營運活動， 並以相同標準要求 供應商、外包商、承攬商、客戶等價值鏈夥伴共同遵循。集團致力於追求符合「聯合國全 球盟約」、「世界人權宣言」、「聯合國企業和人權指導原則」、「經濟合作暨發展組織跨國企 業指導綱領」、「社會責任國際組織 ( 簡稱 SAI)」、「負責任商業聯盟（簡稱 RBA）」、相關勞 工法規及國際人權標準，訂定人權管理辦法，於所有的營運活動中落實人權保護，遵守勞 工聘僱相關法律及國際標準。

本集團承諾形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影 響的行為，並訂定以下原則：

1. 禁止人口販運及強迫勞動。
2. 禁止僱用童工。
3. 提供員工符合法律規定的工時和薪資。
4. 杜絕任何形式的不人道待遇。
5. 尊重多元文化與杜絕不法歧視。
6. 尊重自由結社。
7. 提供所有員工安全健康及清潔舒適的工作環境。
8. 秉持最高的商業道德標準。

 

富采依循 RBA 行為準則透過 RBA 自評問卷 (SAQ) 進行風險評估 ( 如下圖 )，並針對識 別出的風險議題進行減緩或預防措施的執行監督與管理。

2023 年本集團針對歧視、原住民權益、童工、強迫勞動及阻礙結社自由 ( 工會籌組 ) 等人權議題進行檢視與評估，確認集團所有營運據點皆未發生相關爭議事件，以及無 發生人權重大違法案件*。

 

為保障移工同仁權益並維護勞動市場的秩序，依據國內外人力仲介機構管理辦法，每年定 期稽核移工仲介機構一次，確保人力仲介機構遵守法規，提供合法、公平、透明的服務， 同時保障移工的權益，促進勞動市場的合理運作。 稽核內容分為文件稽核及宿舍稽核，文件稽核內容包含 : 人員管理、徵才服務、離職 / 離 境 / 遣返、申訴管道 & 處理、招募條件落實； 宿舍管理則包含 : 人權、管理紀錄、宿舍設施、環境安全。2023 年晶電各廠區皆通過稽 核，反映晶電持續致力於實踐負責任業務行為的承諾，確保運營符合行業最高標準。

 

人權政策教育訓練 本集團每年定期舉辦集團全體同仁的「人權政策」課程及測驗，台灣廠區人權教育訓練 總受訓人數 4,880 人，總受訓時數共 4,880 小時，完成率達 100%。課程包含性別化主 流、性騷擾防治、性別平等、勞工法令及勞動基準法等內容，以確保員工了解公司的人 權政策，及避免發生人權相關風險。本集團亦不定期採電子報方式進行宣導，傳達公司 人權政策並表示公司對於人權的重視，以提升同仁對人權議題的意識。