職業安全衛生管理系統

富采依據ISO 45001 及RBA 行為準則、當地法令、環安衛系統條文(ISO 14001:2015、ISO 45001:2018、CNS 45001),訂定「環安衛管理手冊」、「職業安全衛生守則」,並成立「職業安全衛生委員會」,執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。
本集團皆已通過ISO 45001 驗證,管理系統涵蓋100% 的員工,同時晶電亦取得CNS 45001 證書。

 

職業安全衛生委員會

富采各子公司皆建立環境管理審查暨職業安全衛生委員會(Environment, Safety and Health committee, 以下簡稱ESH 委員會),研議及協調有關安全與衛生暨環保之相關事務,訂定目標、推動持續改善計劃。
各廠區至少每季由廠長主持召開廠區層級ESH 委員會,所研議之結論適用各自廠區暨同仁。所屬組織包括委員( 各廠廠長或其代理人,研發、支援、品保及人資中心最高主管、環安部門)、勞工代表( 應佔委員人數之三分之一以上,換算約33%)。

 

危害辨識與風險評估

富采制定重大危害辨識與風險評估管理程序,以風險評估技術分析可能導致異常之潛在風險,並採取控制預防手段,降低危害發生機率及嚴重度。

安全衛生危害分析依各部門之活動/ 製程/ 類別/ 範圍內之步驟/ 機器設備/ 工作項目等作業步驟,針對物理、化學、生物、人因工學、社會性及其他危害分類,估計其發生率、暴露率及嚴重性鑑別出風險與機會之步驟。

決定與處理風險與機會流程:

 

危害辨識與風險評估

富采重視同仁工作安全,如遇異常事故發生,於第一時間迅速完成通報並啟動緊急應變機制,以降低人員傷害與營運損失為目標。事故發生後,依富采所建立之「事故通報及調查程序」,會同勞工代表進行事故調查,發掘根本原因並進而採取正確的矯正預防措施,事故調查報告同步於各廠區安委會彙報,必要時採取水平展開調查結果,做為各廠區改善之依據,以防止事件再發生。


「事故通報及調查程序」適用於本集團各廠區全體同仁及承攬商,其通報及調查範圍以廠內事故及廠內交通事故為限,廠外事故僅列入通報與統計。

 

緊急應變程序

富采制定「環安衛緊急應變程序」,應用分級管控,將應變組織區分為總公司及廠區應變組織,如廠區遇異常事故發生,現場進行初步應變後,若仍需後續應變作為,則迅速完成通報並啟動廠區緊急應變機制,以降低人員傷害與營運損失為目標,若事件擴大,則啟動總公司應變組織,各司其職,以應對緊急應變時的各種狀況。該緊急應變程序適用各廠區全體同仁及承攬商,每年執行至少一次的全廠緊急應變次數。除了全廠緊急應變,我們也鼓勵各現場單位自主辦理應變演練,強化區域的應變能力,若發生異常狀況,更能進行初步應變,不致擴大為全廠緊急狀況。

 

職業安全衛生教育訓練

富采2022 年共辦理102 場職業安全衛生相關訓練課程,包含防火防災演習、危害物通識、緊急疏散、急救訓練、化學品噴濺僅緊急處置訓練、全廠疏散訓練,提升員工之工作安全意識。
本集團之環安衛人員皆具有職業安全衛生相關證照( 資格) 人員,我們也進行環安衛系統內部稽核員培訓並認證,至少每年進行一次環安衛系統內部稽核。

 

職業傷害管理

富采重視員工及承攬商之工作環境安全,環安部門執行定期或不定期實施環安衛巡檢,並於每月邀請廠內部級以上主管共同進行職安衛巡檢,並針對缺失項目登錄於權責部門並評定各項缺失之改善回覆期限,持續追蹤至改善完成。
√ 2022 年本集團均無職業病相關件數,亦無死亡事件發生;未發生因違反員工健康和安全有關的法律事件而造成金錢損失,顯示本集團在員工職業安全的努力。